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𝐑𝐞𝐭𝐞𝐧çã𝐨 𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐫𝐯𝐚çã𝐨, porque funcionam como um elemento de fixação dos seus colaboradores, conserva-os ativos, em funcionamento e atraídos pela organização que neles investe em prol do seu crescimento.⁣ 𝐀𝐭𝐮𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚çã𝐨, porque garante que os mesmos estejam em dia com os avanços da tecnologia e não sejam dominados pela obsolescência profissional em uma sociedade que exige pessoas cada vez mais polivalentes, multifuncionais e detentoras de tecnologias avançadas, para que possam participar ativamente das organizações que buscam a excelência.⁣ Em suma, ações de capacitação, educação e desenvolvimento alinhadas com as estratégias organizacionais que resultam em colaboradores ativos e satisfeitos com a organização onde atuam justificam plenamente o capital investido em sua capacitação e desenvolvimento.⁣